Nos questionnaires de personnalité
Chacun d’entre eux, d’une durée de 20 minutes environ, t’apporte de premières indications sur ta personnalité, tes capacités, tes aspirations professionnelles, ...
Nos tests d'orientation
Nos questionnaires de personnalité et d'orientation sont le fruit de plusieurs années de recherche.
Découvre ici quels sont les outils psychométriques qui seront à ta disposition pour préparer tes séances de coaching et que tu EXPLOITERAS CONCRETEMENT avec ton consultant pour atteindre tes objectifs :
- EN DEDUIRE LES METIERS ET ETUDES les plus en adéquation avec ta personnalité, dans lesquels tu t’épanouirais, qui ont un véritable sens pour toi.
- ARGUMENTER TES CHOIX D'ORIENTATION
Préférences naturelles
60 questions, un choix entre deux propositions animées
Le questionnaire des préférences naturelles correspond à une première cartographie de ta personnalité. Il te permet d’appréhender ton profil personnel et professionnel selon ta perception des informations et du monde, ton mode de prise de décision, ton style de vie.
Il te donne de premiers résultats quant aux environnements de travail qui te seraient adaptés et aux filières d’études associées
Intelligences multiples
96 questions simples, appelant une réponse par oui ou par non
Comment es-tu intelligent.e ? Toutes nos formes d'intelligence (logico-mathématique, musicale, interpersonnelle, visuelle et spatiale, linguistique, …) sont importantes, car ce sont les clés de notre épanouissement et de notre confiance en soi, mais aussi de la qualité de nos apprentissages. Nous les combinons et les utilisons de diverses façons qui nous sont très personnelles.
Ce questionnaire te permet de repérer tes intelligences principales, tes talents, styles d’apprentissage et ressources personnelles
Centres d’intérêt
11 questions à réponses libres et 7 questions à choix multiple sur les Objectifs de Développement Durable de l’ONU
Tes centres d'intérêt regroupent tous les sujets et activités qui t'intéressent, te stimulent ou te passionnent. Tu as pu découvrir tes centres d'intérêts dans ton environnement familial, éducatif, extra- scolaire. Plus tu multiplies les expériences et les échanges, plus tes centres d'intérêt se précisent.
Ils permettent d’identifier progressivement les domaines d'activité qui aiguisent ta curiosité, dans lesquels tu pourrais t'investir.
Valeurs et sources de motivation
5 questions avec choix entre plusieurs propositions et 6 questions à réponses libres
Cela met en valeur ce qui compte le plus pour toi dans la vie, ce qu'il y a d'essentiel, ce que tu veux préserver. Tes valeurs sont personnelles, elles découlent de te personnalité, de ton histoire, de tes croyances, de ta culture. Plus tu es conscient.e de tes valeurs et sources de motivation, mieux tu fais tes choix.
Tout cela t'aide à décrire ton environnement de travail idéal, les conditions qui sont essentielles pour toi, et pour lesquelles tu ne veux pas de compromis.
Compétences
10 questions à réponses libres et 2 à 6 questions avec choix entre plusieurs propositions
Tu as des compétences « techniques » que tu as acquises par la pratique : c’est ton savoir-faire. Ce sont souvent ces compétences qui te viennent à l’esprit, car tu as fait un effort conscient pour les développer.
Tu as aussi des compétences « comportementales » que tu exprimes naturellement : c’est ton savoir-être. Elles sont utiles dans tous les contextes, toutes les situations, d’études, de travail ou de loisirs.
Ce questionnaire te permet de découvrir tes capacités, actuelles, savoir-faire confirmés mais aussi tes aptitudes professionnelles et potentiels à développer (créativité, autonomie, organisation, leadership, rôle au sein d’un groupe de collaborateurs, goût du challenge)
